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医療コラム

全身の痛み|つじファミリークリニック|大野城市東大利にある内科・ペインクリニック

全身の痛み

全身の痛み

 

この症状について

受診の目安

考えられる主な原因

自宅でのケア方法

よくある質問(Q&A)

この症状について

 

全身の痛みとは、体のいくつかの部分や全体に感じる痛みのことです。痛みの性質は、ズキズキする、ジンジンする、締め付けられる、焼けるような感じなど、様々な形で現れます。

 

痛みの種類は大きく以下の4つに分類されます:

 

筋肉の痛み:

こわばりや疲労感を伴うことが多い

関節の痛み:

腫れや熱感を伴うことがある

神経の痛み:

電気が走るような鋭い痛みやしびれを伴う

骨の痛み:

深い部分の鈍い痛みが特徴

 

痛みの経過も様々で、数日で改善する急性の痛みから、3ヶ月以上続く慢性の痛みまであります。

 

年齢による特徴

若い世代:

運動や過労による筋肉の痛みが多いです。

高齢者:

関節や骨の痛みが増える傾向にあります。

女性:

男性に比べて、原因がはっきりしない全身の痛みを経験することが多いとされています。

 

季節や環境による影響

寒冷期には症状が悪化しやすく、急激な気圧の変化でも痛みが強くなることがあります。また、ストレスや睡眠不足、運動不足なども症状を悪化させる要因となります。

 

受診の目安

 

すぐに救急車を呼ぶべき症状

– 激しい痛みと共に、意識がもうろうとする

– 高熱(38.5度以上)を伴う全身の激しい痛み

– 呼吸が苦しい、胸が締め付けられるような痛みがある

– 手足に力が入らない、しびれが急激に進行する

 

できるだけ早く受診すべき症状

– 痛みで眠れない状態が続く

– 関節が腫れて動かしづらい

– 筋力が低下して、日常動作が困難になる

– 原因不明の発熱が続く

 

通常の受診が必要な場合

– 2週間以上痛みが続く

– 市販薬で改善しない

– 徐々に症状が悪化している

– 日常生活に支障が出始めている

 

受診する診療科の選び方

– 内科:原因不明の全身痛、発熱を伴う場合

– 整形外科:筋肉や関節の痛みが主な場合

– リウマチ科:関節痛が多い、朝のこわばりがある場合

– 神経内科:しびれや神経痛が強い場合

 

考えられる主な原因

 

全身の痛みの原因は非常に多岐にわたり、以下のような要因が考えられます:

 

最も一般的な原因:

– ウイルス感染症:インフルエンザ、風邪など

– 過度な運動や肉体労働による筋肉疲労

– 姿勢の悪さや運動不足による筋骨格系の問題

– 睡眠不足やストレスによる身体的な反応

 

注意が必要な基礎疾患による原因:

– 自己免疫疾患:関節リウマチ、全身性エリテマトーデスなど

– 内分泌疾患:甲状腺機能障害、副腎機能障害

– 線維筋痛症:原因不明の慢性的な痛み

– 骨粗しょう症や骨軟化症などの骨代謝異常

 

生活習慣が関係する原因:

– 不適切な運動や急激な運動量の増加

– 長時間のデスクワークや同じ姿勢の継続

– 栄養の偏りによるビタミン不足

– 過度な飲酒や喫煙

 

特に高齢者では複数の原因が組み合わさっていることも多く、若い世代では運動やストレス関連の原因が多いという特徴があります。また、女性ホルモンの変動も痛みに影響を与えることがあります。

 

自宅でのケア方法

 

すぐにできる対処法

– 十分な休養をとる

– 温かい入浴やストレッチ

– 軽い運動(無理のない範囲で)

– 適度な保温

 

してはいけないこと

– 無理な運動や動作

– 長時間の同じ姿勢

– 過度な冷やしすぎ

– 睡眠不足の継続

 

市販薬の使用方法

– 解熱鎮痛剤:使用前に説明書をよく読む

– 外用消炎鎮痛剤:患部に塗布

– 注意:長期連用は避ける

– 複数の薬の併用は避ける

 

よくある質問(Q&A)

 

Q1:どんな場合に救急受診が必要ですか?

– 意識障害や重度の脱力がある場合

– 38.5度以上の高熱が続く場合

– 呼吸困難を伴う場合

– 激しい胸の痛みがある場合

 

Q2:薬の使い方で気をつけることは?

– 用法・用量を守る

– 長期連用を避ける

– 他の薬との相互作用に注意

– 症状が改善しない場合は医師に相談

 

Q3:仕事や学校生活はどうすれば良いですか?

– 症状の程度に応じて活動を調整

– 必要に応じて休養をとる

– 無理のない範囲で運動を継続

– 職場・学校には早めに相談

 

Q4:周囲の人への影響や注意点は?

– 感染症の可能性がある場合は接触を控える

– 必要に応じて周囲に状況を説明

– 家族に症状や注意点を共有

– 職場での配慮を依頼する場合は具体的に伝える